육아에 있어서 맞벌이 부부일 시 아이 걱정이 제일 걱정 되는 현재, 만약 태어난지 1년이 되지 않았다면 더 걱정이 될 것이다. 특히 육아휴직은 1년이 안된 아이들 돌보려 서류를 내어도 3개월 동안만 월급을 받는다. 그 뒤 9개월 동안은 통상임금의 80%까지만 받을 수 있기에 연간 최대 4천 2백만원의 육아휴직 급여로 받게 된다.

요즘은 재택근무 유연근무제 활용, 근로시간 단축 청구권 도입, 연차휴가 사용 촉진 등 장시간 근로 관행 개선, 등 일 생활 군형 캠페인 이라고 해서 수기를 공모하는 방식으로 시행한다. 장기간 고용 문화를 개선하는 방향의 추세로 근로자의 삶을 높여 보다 육아을 올바르게 할 수 있도록 돕는 제도들이 많이 나오고 있다.

사진출처[아이클릭아트]

또한 가족돌봄, 건강 관리, 은퇴 준비, 학업 등을 위해서 주당 15시간에서 30시간 간격으로 줄이도록 청구할 수 있는 제도 또한 맞벌이 부부에게 두움이 되는 것 중 하나로 근로시간 단축 청구권이라고 하는 것이다.

즉 오래 일하는 것을 줄이고, 현명하게 일하고, 제대로 휴식을 취하는 것을 목적으로 기업에 있어 자율적으로 실천하도록 하는 것이다. 기업은 참가를 하겠다하면 일하는 문화혁신 제도와 활용했던 기업들의 사례들을 참고하며 더 자세한 상황을 알고 싶다면 블로그에서 확인하면 된다.

육아휴직은 여전히 추납 비율이 높은 편은 아니다. 심하게 낮은 쪽으로 속하여 이에 2020년에 들어서 다행히 납부예외자의 추납비율은 증가하고 있다고 한다. 지금은 추세가 바뀌어 지금 년도 다음 내년부터 부모가 같이 육아휴직을 신청하면 통상임금에 있어 100%를 받을 수 있다.

사진출처[아이클릭아트]

또 첫 달 200만원부터 300만원까지 증가해 지원 상한액은 매달 50만원씩 올라가고 있다. 기존의 통상임금 비율을 본다면 1번째 휴직을 낸 부모는 80%으로 반면 2번째 휴직자 에게는 100%를 시행했다. 즉 석달동안 750만원씩 총 1500만원 최대까지 받을 수 있다.

아빠가 했다면 이후엔 없어지는 것이지만 12개월 자녀가 있다는 가정 하에 휴직자 대상 기준으로 보너스제도 라고 하여 내년 말동안 운영하고 있다. 이것은 사업주에 대한 지원도 있는데, 사업주가 육아휴직을 해줬다면 사업주는 월 30만원씩을 지급해야 하며, 생후 12개월 미만이 있는 자녀가 있는 근로자가 육아휴직 신청시에 첫 석달 기간동안 월200만원까지 지워 가능 합니다.

이렇게 시간이 없어 육아에 대해 걱정이 많은 부부를 위한 혜택은 알아보면 많다. 시간이 없어 아이에게 미안한 것도 있겠지만 알아본다면 더 나은 것도 있을 것이다.